Systemisches Coaching
Unter Coaching verstehen wir eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit. Die Ziele sind hier, Ihre individuellen Vorhaben sowie Ihre persönlichen Kompetenzen und die Anforderungen der Organisation an Sie als Funktionsträger zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.
Die Ziele des Coaching werden ausschließlich vom Ihnen bestimmt. Häufig werden aufgrund von Spannungssituationen innerhalb des beruflichen Umfeldes solche qualifizierten Beratungsleistungen gesucht; aber auch persönliche Konfliktsituationen, die die Leistungsfähigkeit einschränken, oder die die Veränderungswünsche auf Seiten des Klienten betreffen, können Anlass für ein Coaching sein. Systemisches Coaching verfolgt das Ziel, Ihre Selbstorganisationsfähigkeit als Klient wieder herzustellen, und knüpft dabei in direkter Weise an Ihr Handlungspotential an.
Ihre persönlichen Zielsetzung und Ihre Entscheidungen sind meist eng mit dem organisatorischen Umfeld vernetzt, so dass eher eine systemische als eine individuumzentrierte Sichtweise hilfreich ist: Der Kontext und seine Vernetzung rangieren hier vor den psychologischen Eigenschaften.
Zu einem guten Coaching gehört es, mit ihnen, dem Klienten, die zu erwartenden Auswirkungen von gewünschten Veränderungen zu prüfen und ihre Bedeutung für das berufliche und familiäre Umfeld zu reflektieren, um so über einen längeren Zeitabschnitt einen erfolgreichen Veränderungsprozess zu gestalten. Das Erreichen erlebter Zufriedenheit ist in der Regel ein klares Signal für eine gelungene Zusammenarbeit zwischen Ihnen und dem Coach und bezeichnet das Ende des Coaching-Prozesses.
Prinzipien im systemischen Coaching
Systemisches Coaching folgt dabei folgenden Prinzipien:
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